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开学的第一件事儿，冉主任就通过学校的红头下发了给柴明扬的第二份文件，也就是说对全校的副高级以下的辅导员开展全面考核。通知一下，众生百态，有刚评下来副高的沾沾自喜，有今年没评上的捶胸顿足，还有即将要评的不知所以，还有就是刚招进来的人人自危。
其实文件说的很清楚，现在所有的辅导员，通过辅导员资格考试的，三年考核期通过的话是保留你的编制的，如果觉得没根，你可以自己申请延长一年考核。如果最后实在不通过，也只是取消你的事业编制身份，你还是以合同制的名义从事辅导员工作。只不过合同制说白了可能就是，随时都会把你替换下去，如果招进来了编制的辅导员，那你的归处可能就是别的岗位了。
所以文件发下去之后，辅导员发展中心的门都要被挤破了，冉主任的电话都打到烫手了。问题就是一个，你这让我们怎么开展工作，我们现在本身就很忙，还要应付你们考核检查，让不让我们好好带学生了。
更有甚者直接放出话来：“要是让我没了编制，那大家一起玩完！我上组织部告你们去！”
对付这种人，冉主任也不惯着，毕竟一个女处长，脾气肯定还是有的，你要闹事儿是吧。那我先把组织部叫过来。你还闹不闹？
人最多的那几天，冉主任直接把人事处的处长喊了过来一块站台，言外之意就是：“干不干？不干现在你就辞职，人事处长在这立马就能批。批完就上会。”
但是做归做，该说的该解释的也是一点都不能少的，冉主任那几天基本上把整个的考核制度翻来覆去的讲了好多遍，还开过全体辅导员的线上大会，就是在宣贯这个制度。
“冉姐，怎么样啊，感觉？”
“别提了，老姐姐我都快炸了。我想过下文件之后的阻力，没想到这个阻力这么大。”
“能不大么，你这都算绝人财路了。考核不过直接转合同。公费医疗，补充公积金就全都没了啊。”
“我能不知道这个么，但是没办法啊，为了能让辅导员队伍的健康发展，那只能这么干了啊。哎不过有一说一，你们外院好像没有来闹事儿的啊。”
“那是，你不看是谁带的队伍。”
“你怎么跟他们说的？”
“很简单，我就说你们有什么问题，我是华北地区辅导员资质评审委员会主任，找我直接谈，要是去辅导员中心，我就算你旷工。处分直接记上。今年所有的评奖评优你就别想了。
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